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Se celebra el Tercer Taller del Club Ability sobre creación de empleo y discapacidad
El Club Ability se ha reunido por tercera vez en la sede de Telefónica para trabajar, en esta ocasión, sobre la creación de empleo y discapacidad. En el Taller se han utilizado todas las anécdotas y mejores prácticas empresariales que se han compartido en el debate online #RConversa durante las dos semanas anteriores.
Alberto Andreu, director global de Asuntos Públicos de Telefónica, ha abierto el evento anunciando que este año se han presentado a las candidaturas a los Telefónica Ability Awards 232 instituciones, con 410 candidaturas. Lo que indica que cada vez son más las empresas comprometidas con la integración de la discapacidad en sus organizaciones.
Sabina Lobato, directora de empleo, formación y proyectos de Fundación ONCE, ha compartido con los asistentes unos datos del INE que indican que de las 4 millones de personas con discapacidad que hay en España, un millón están en disposición de trabajar, de los cuales solo lo hace un 27%, y solo un 8% de las personas de este colectivo termina los estudios universitarios. A pesar de ello, según Sabina Lobato cada vez hay más consenso en el valor que aporta la diversidad a las empresas, por lo que hay que crear estrategias de sensibilización interna para crear entornos favorables para la integración. Por otro lado, ha resaltado la eficacia de las nuevas tecnologías para la integración de las personas con discapacidad.
Mario López de Ávila, Socio Director de Nodos, ha sido el moderador de la jornada y ha organizado el Taller en dos actividades: imaginar y diseñar.
Durante la primera fase y por grupos, los asistentes han tenido que imaginar una sociedad 100% inclusiva y accesible, y han resaltado todos aquellos puntos que tendrían que mejorar para conseguir esto. Todos los grupos han coincidido que la primera evidencia sería la eliminación de las barreras físicas, así como la integración de personas con discapacidad en todas las empresas. Resumiendo las propuestas, una de las participantes ha comentado: “sería un día normal, con personas normales, trabajando de forma normalizada; una sociedad en la que la integración y la discapacidad vienen de serie”.
Además, han propuesto una sociedad sin sobreprotectorado de las personas con discapacidad y sin discriminación, añadiendo que la diversidad enriquece a las organizaciones, mejora el clima laboral y aumenta la rentabilidad de las empresas.
La actividad de diseñar ha consistido en plantear, también por grupos, 3 propuestas radicales de cambio organizativo que estén inspiradas en la inclusión. De entre las propuestas presentadas, destacan las siguientes: la sensibilización de los directivos de las empresas, el cumplimiento de la LISMI por parte de los proveedores, la universalidad de los puestos de trabajo, la flexibilidad y la conciliación laboral o sistemas con el teletrabajo, apoyo tecnológico y personal, y procesos de selección “ciegos”, es decir, por aptitudes y competencias, experiencia y formación, independientemente de sus circunstancias.
Tras la puesta en común de todos los retos, Sofía Fernández de Mesa, Directora de Innovación Social de Telefónica, ha cerrado el acto animando a ampliar todas las propuestas y compartirlas en el debate online que seguirá abierto hasta el próximo día 22 de junio: http://www.rcysostenibilidad.telefonica.com/rconversa/
